| ID |
http://id.who.int/icd/entity/129180281 |
| Preferred Name |
Surmenage |
| Definitions |
Burn-out is a syndrome conceptualized as resulting from chronic workplace stress that has not been successfully managed. It is characterized by three dimensions: 1) feelings of energy depletion or exhaustion; 2) increased mental distance from one’s job, or feelings of negativism or cynicism related to one's job; and 3) reduced professional efficacy. Burn-out refers specifically to phenomena in the occupational context and should not be applied to describe experiences in other areas of life. |
| Type |
http://www.w3.org/2002/07/owl#Class |
| comment | Burn-out is a syndrome conceptualized as resulting from chronic workplace stress that has not been successfully managed. It is characterized by three dimensions: 1) feelings of energy depletion or exhaustion; 2) increased mental distance from one’s job, or feelings of negativism or cynicism related to one's job; and 3) reduced professional efficacy. Burn-out refers specifically to phenomena in the occupational context and should not be applied to describe experiences in other areas of life. burn-out είναι ένα σύνδρομο που έχει διατυπωθεί ως αποτέλεσμα του χρόνιου εργασιακού στρες που δεν έχει αντιμετωπιστεί με επιτυχία. χαρακτηρίζεται από τρεις διαστάσεις: 1) τα συναισθήματα της εξάντλησης της ενέργειας ή εξάντληση, 2) αυξημένη ψυχική απόσταση από τη δουλειά ενός ατόμου, ή τα συναισθήματα του παραμελημένου ή κυνισμού που σχετίζονται με τη δουλειά κάποιου, και 3) μειωμένη επαγγελματική αποτελεσματικότητα. burn-out to zespół konceptualizowany jako wynikający z przewlekłego stresu w miejscu pracy, który nie był z powodzeniem zarządzany. charakteryzuje się trzy wymiary: 1) uczucia wyczerpania energii lub wyczerpania, 2) zwiększona odległość psychiczna od jednej pracy, lub uczucia negatywizmu lub cynizmu związanych z czyjejś pracy, a 3) obniżona skuteczność zawodowa. burn-out odnosi się szczególnie do zjawisk w kontekście zawodowym i nie należy stosować do opisywania doświadczeń w innych obszarach życia. l'épuisement professionnel est un syndrome qui est conceptualisé comme résultant d'un stress chronique en milieu de travail qui n'a pas été géré avec succès et qui se caractérise par trois dimensions : 1) les sentiments d'épuisement ou d'épuisement de l'énergie, 2) l'augmentation de la distance mentale par rapport à l'emploi d'un membre de la famille, ou le sentiment de négativisme ou de cynisme lié à l'emploi, et 3) l'efficacité professionnelle réduite. le terme "épuisement professionnel" renvoie spécifiquement aux phénomènes dans le contexte professionnel et ne devrait pas être appliqué pour décrire des expériences dans d'autres domaines de la vie. Burn-out ist ein Syndrom, das als Folge von chronischem Stress am Arbeitsplatz konzipiert wird, der nicht erfolgreich bewältigt werden konnte. es ist durch drei Dimensionen gekennzeichnet: 1) Gefühle der Energieerschöpfung oder Erschöpfung, 2) gesteigerte mentale Distanz zum Arbeitsplatz oder Gefühle des Negativismus oder Zynismus im Zusammenhang mit dem Job und 3) verminderte berufliche Leistungsfähigkeit. Burn-out bezieht sich speziell auf Phänomene im beruflichen Kontext und sollte nicht auf Erfahrungen in anderen Lebensbereichen angewendet werden. |
| IRI | |
| icd11Chapter | 24 |
| broaderTransitive | |
| prefLabel | Surmenage |
| mms | |
| browserUrl | NA |
| icd11Code | QD85 |
| label | Surmenage Burnout Burn-out burn-out έγκαυμα-out |
| subClassOf |
| Delete | Subject | Subject Sort | Archive Sort | Author | Type | Created | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No notes to display | ||||||||||||